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珠海军事拓展基地:职场新人入职手册 拼的就是软实力

文章出处:未知 │ 网站编辑:admin │ 发表时间:2018-12-27 23:14

珠海素质拓展公司?#21644;?#26679;是毕业于名?#25340;?#23398;,同样是本科文凭,同样是四六级证书,为什么有的人进入一家公司很快就能打开?#32622;媯?#26377;的人需要很长?#27426;?#26102;间才能适应工作环境?两者之间的差别,很大程度体现在“软实力”。  
“软实力”是相对于“硬条件”而言,在职场上包括职业心态、职业形象、商务礼仪、沟通技巧、职业素养等。新人入职,应该具备哪些“软实力”呢?
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软实力1:“90后”要有“自动自发”的职业心态
“90后”应届毕业生是职场新人的最大群体,?#36816;?#20204;而言,学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,“良好”的体现之一是“自动自发”。
何谓“自动自发”?高级培训师詹歆女士开设过一门企?#30340;?#35757;课程,专门针对新员工的职业素养。在她接触的企业新员工中,许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰,从而没有工作动力,频频跳槽。其实,新员工如果换一种职业心态,认识到员工与企业是相互?#26469;?#21644;对等的关系,员工不仅为企业打工,也是为自己打工,只要转变职业心态,工作动力才会源源?#27426;希?#24182;且是“自动自发”的状态。
这种“自动自发”的状态,有时也被称为“原动力”。詹歆建议职场新人要?#19994;?#25903;持自己的原动力,这是驱使职场人走向成功的关键因素。原动力与就职的企业并没有多大关系,再好的单位也有跳槽,如果你的原动力是建立在薪水上,那将会永不满足,除了薪水,还有什么让你开心的事,那些可以带来满足感和认同感的事,或许才是真正的原动力。
软实力2:口才是新人的一道“入门关”
口才是行政和销售类职场新人的一项基本功,在广州一家通讯企业工作的王小姐有过这样一份经历:毕业找工作时,她因口头表达比较?#34218;鰨?#19982;南航失之交臂,后来到一家通讯企业做行政工作,又因沟通能力,影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要,工作之余报读了相关培训课程。
由于口才等软实力的提升,从而获得升职?#26377;?#30340;,黄先生就是一例。黄先生目前在广州某保?#23637;?#21496;做销售总监,三年前,他和所有做保险的人一样是一位新人,面临着巨大的销售压力,如果在三个月的?#24049;?#26399;内拿不到一份订单,很有可能就会被淘汰出局。
第一个月,黄先生在前线冲锋陷阵,但没有业绩,应该说颗粒无收。第二个月,情况依然如此,工作慢慢进入低谷,和所有销售人员一样,?#29260;?#30340;想法开始萌生。第三个月,黄先生开始?#27492;?#33258;?#28023;?#24182;在人际关系与口才技巧方面?#27426;?#25913;进,最后情况有了改观,黄先生争取了两个小订单。
在大浪淘沙的保险行业坚持三年,并成为一名销售高管,黄先生的成功来自于口才这项“软实力”的提升。上海众基培训沈老师认为,软实力是让职场新人走进别人内心的能力,它包括与人沟通的能力,影响他人的能力,以及积极的职业心态和各种情商等,这些软实力是核心竞争力的重要组成部分。
软实力3:“沉下心”是白领一种可贵的软素质
如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人,那么拥有工作经验的职场白领,跳槽到新东家,应该算比较特殊的职场新人。再有经验的老手,刚去一家公司也是一个新人,对于他们,有哪些软实力或软素质需要格外注意呢?
“沉下心来做事的白领更吃香,这种‘沉下心’的素质就是一种难能可贵的软素质。”沈老师认为,白领首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的职业价值。如果白领已经跳槽到一个新岗位,职业心态也要亲善,学会欣赏别人、关注别人,而不是指责抱怨以前的老板,懂得你要什么而不是你不要什么。
在一家网站做文案工作的小昕,原本今年节后跳槽,咨询了专业人士之后,改变了跳槽的想法,沉下心来继续工作。小昕想跳槽的原因是做方案没有多大的挑战性,公司也没有相关培训可以提升自?#28023;?#20294;专业人士点拨她,她所在公司从长远来看是有前途的,也是值得“守”的,目前离开是因小失大,小昕觉得有道理,也就打消了跳槽的想法。
软实力4:特定技能为部分职场新人“加分”
软实力包括一些特殊能力,?#28909;?#25239;压能力,在企业招聘中就被屡屡提到。高级培训师?#26041;?#22899;士认为,这类软实力在面试中并不容易看到,多数是招聘方的良好心愿,许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。所以,职场新人进入公司之后,一定要有吃苦耐劳的思想准备,体现出应有的抗压能力与职业素养。
某些特定技能在招聘中也会出现,?#28909;?#20010;别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长,拥有这种“软技能”的职场新人无疑会受?#38431;?#20294;唱歌、喝酒、抽烟等“?#30097;?#25216;能”也是常常被人提及的“软技能”。对于这些有损于个人健康的“软技能”,?#26041;?#22899;士职场新人要学会取舍——珠海企业员工团建

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