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珠海企业拓展训练对员工的激励价值

文章出处:未知 │ 网站编辑:admin │ 发表时间:2018-12-14 01:03

珠海企业团建员工是企业的重要资源 “随着中国加入WTO组织,一些行业固然会受到冲击和影响,但是,首当其冲的还是人才。目前,我国正面临新一轮的人才争夺战,如果不尽快采取积极有效的应对措施,很有可能会出再一次大规模的人才流失。”这段话是一位人大代表在两会讲话中提到的。可见,现在企业的人才争夺战已经随着我国经济的迅猛发展而愈演愈烈。
        如?#26410;?#36896;利润已经不再是企业唯一?#25945;?#30340;话题,如何面对人才流失,也已经成为各企业研究讨论的一个重要内容。员工是企业最重要的资源,整体员工的?#39029;?#24230;常常像只无形的手,在左右着公司业绩。而之所以产生?#39029;?#24230;,与更合理化、人性化的分配、嘉奖制度的出台是密切要关的,每个公司只有正视这个问题,更好地激励员工,才不会在市场竞争中处于劣势。
        员工激励的主要作用 对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用:开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧,如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。造就良性的竞争环境 科学的激励制度包含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一?#33267;?#24615;的竞争环?#24120;?#36827;而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中,组织成员就会收到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈所说:“个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一。”在这里,员工工作的动力和积极性成了激励工作。 
        一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效,组织注定非垮不可。因此,每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中,对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。吸引优秀的人才到企业来 在发达国?#19994;?#35768;多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才——珠海拓展公司

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